{"text_format":"2","workbook":"xls","n_sheets":15,"sheets":["ใบปะหน้า","ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล","แบบสรุปผลการประเมิน1","แบบปม2-1","แบบ ปม 2-2","บันทึกเพิ่มเติม","ส่วนที่ 2-3","ส่วนที่ 4","สมรรถนะ","ส่วนที่ 2  1)มุ่งผลสัมฤทธิ์","ส่วนที่ 2  2)บริการที่ดี","ส่วนที่ 2  3)การสั่งสมความฯ","ส่วนที่ 2  4)การยึดมั่นฯ","ส่วนที่ 2  5)การทำงานฯ","แบบสรุปผลการประเมิน3 (2)"],"not_rendered":{"charts":0,"images":1,"macros":0,"external_links":1,"defined_names":6,"comments":2,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"ใบปะหน้า","index":0,"n_rows":25,"n_cols":14,"rows_kept":25,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[3,0,3,8],[0,13,2,16]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[{"$nulls":6},"รอบการประเมิน",null,"รอบที่ 1","1 ตุลาคม 2562 - 31 มีนาคม 2563",null,null,null,"ใส่เลข 1 ให้ตรงกับรอบการประเมิน"]
[]
[{"$nulls":7},1,"รอบที่ 2","1 เมษายน 2563 - 30 กันยายน 2563"]
["แบบประเมินสมรรถนะหลัก"]
[]
["คำชี้แจง :"]
[null,"1. แบบประเมินสมรรถนะหลักฉบับนี้ ใช้สำหรับการประเมินตนเอง และผู้บังคับบัญชาประเมิน"]
[null,"2. การประเมินสมรรถนะในครั้งนี้ เป็นการประเมินสมรรถนะเพื่อการประเมินผลการปฏิบัติราชการ"]
["และเพื่อการพัฒนาสมรรถนะของข้าราชการ ดังนั้น เพื่อให้การประเมินตรงกับพฤติกรรมการปฏิบัติราชการและ"]
["ความต้องการในการพัฒนา ขอความกรุณากรอกข้อมูลตามความคิดเห็นที่เห็นจริงโดยปราศจากความลำเอียง"]
[null,"3. การประเมินสมรรถนะของท่านในครั้งนี้ ท่านจะต้องนำ \"คู่มือการประเมินสมรรถนะของ"]
["สำนักงาน ก.ค.ศ.\" มาใช้เป็นแนวปฏิบัติในการประเมิน"]
[null,"4. แบบประเมินสมรรถนะหลัก ประกอบด้วยข้อมูล 2 ส่วน โปรดกรอกข้อมูลให้ครบถ้วนทุกส่วน"]
["โดยดำเนินการ ดังนี้"]
[null,"ส่วนที่ 1  ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้รับการประเมิน"]
[null,null,"¨ ผู้รับการประเมินกรอกข้อมูลส่วนบุคคลของผู้รับการประเมิน"]
[null,"ส่วนที่ 2 ตารางการประเมินสมรรถนะหลัก และบันทึกความเห็น"]
[null,null,"¨ ผู้รับการประเมินกรอกระดับสมรรถนะที่คาดหวัง และประเมินตนเอง พร้อมทั้งกรอกคะแนน"]
[null,null,"ประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ 0, 1, 3, 4, 5 ลงในช่องที่กำหนด"]
[null,null,"¨ ผู้บังคับบัญชาประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการของผู้รับการประเมินเปรียบเทียบกับ"]
[null,null,"พฤติกรรมบ่งชี้ทีละรายการจนครบทุกรายการ ในช่องผู้บังคับบัญชาประเมิน หากคะแนน"]
[null,null,"ประเมินต่างไปจากที่ผู้รับการประเมินประเมินตนเอง ให้บันทึกความเห็นแสดงเหตุผล"]
[null,null,"สนับสนุนการให้คะแนนที่แตกต่างท้ายแบบประเมิน"]
[null,null,"¨ ผู้บังคับบัญชา และผู้รับการประเมินลงลายมือชื่อในแบบประเมิน"]
[null,null,"¨ ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีก 1 ระดับ บันทึกความเห็น พร้อมลงลายมือชื่อ"]

{"sheet":"ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล","index":1,"n_rows":50,"n_cols":19,"rows_kept":50,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[3,1,3,8],[3,9,3,15]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["ส่วนที่ 1  ข้อมูลส่วนบุคคล"]
["1. ชื่อ - สกุล","นายบริหาร งานทั่วไป"]
["2. ตำแหน่ง/ระดับตำแหน่ง",null,null,"(พิมพ์เลข 1 ตามข้อมูลของบุคคล)"]
[null,"ตำแหน่ง",{"$nulls":7},"ระดับตำแหน่ง"]
[]
[null,null,null,"วิศวกรเครื่องกล",{"$nulls":7},"ปฏิบัติการ (K1)"]
[null,null,null,"วิศวกรโยธา",{"$nulls":6},1,"ชำนาญการ (K2)"]
[null,null,1,"นักวิเคราะห์นโยบายและแผน",{"$nulls":7},"ชำนาญการพิเศษ (K3)"]
[null,null,null,"นักจัดการงานทั่วไป",{"$nulls":7},"เชี่ยวชาญ (K4)"]
[null,null,null,"นักวิชาการเงินและบัญชี",{"$nulls":7},"ทรงคุณวุฒิ (K5)"]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,"นายช่างโยธา",{"$nulls":7},"ปฏิบัติงาน (O1)"]
[null,null,null,"นายช่างเครื่องกล",{"$nulls":7},"ชำนาญงาน (O2)"]
[null,null,null,"เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี",{"$nulls":7},"อาวุโส (O3)"]
[null,null,null,"เจ้าพนักงานพัสดุ",{"$nulls":7},"ทักษะพิเศษ (O4)"]
[]
[]
[]
["3. ลักษณะการปฏิบัติหน้าที่",null,null,"(พิมพ์เลข 1 ตามข้อมูลของบุคคล)"]
[]
[null,null,1,"1.  เจ้าหน้าที่ ",null,null," 2. หัวหน้ากลุ่ม/ฝ่าย",{"$nulls":4}," ผู้อำนวยการ",null,null,null,"4.ผู้เชี่ยวชาญฯ"]
[]
["4. สังกัด",null,"สำนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยจังหวัดสงขลา ",{"$nulls":13},"พิมพ์ข้อมูลสังกัด"]
[]
["5. ปฏิบัติหน้าที่ส่วน/ฝ่าย ",null,null,"(พิมพ์เลข 1 ตามข้อมูลของบุคคล)"]
["     ภารกิจ",null,1,"ฝ่ายบริหารทั่วไป"]
[null,null,null,"ส่วนยุทธศาสตร์และการจัดการ"]
[null,null,null,"ส่วนป้องกันและปฏิบัติการ"]
[null,null,null,"ส่วนสนับสนุนทรัพยากรกู้ภัย"]
[null,null,null,"ส่วนฝึกอบรม"]
{"$rows_empty":8}
["    เลขที่บัตรประจำตัวประชาชน  (13  หลัก) ",{"$nulls":5},1,2,3,4,5,6,7,8,9,0,1,2,3]
[]
["ชื่อผู้ประเมิน",null,"นางสาวกรรณิการ์  ปภารสิทธิ์",{"$nulls":12},"ผอ.ส่วน"]
["ตำแหน่ง",null,"หัวหน้าฝ่ายบริหารทั่วไป"]
[]
[]
["ผู้ประเมินเหนือขึ้นไป",null,"นายประพันธ์  ขันธ์พระแสง",{"$nulls":12},"ผอ.ศูนย์"]
[null,null,"หัวหน้าสำนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยจังหวัดตรัง รักษาการในตำแหน่ง"]
[null,null,"ผู้อำนวยการศูนย์ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย เขต 18 ภูเก็ต"]

{"sheet":"แบบสรุปผลการประเมิน1","index":2,"n_rows":30,"n_cols":15,"rows_kept":30,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,0,4,12],[5,0,5,12],[14,5,14,6],[14,7,14,12],[29,0,29,12]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[{"$nulls":14},1]
[]
[]
[]
["กรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย"]
["แบบสรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ"]
["ส่วนที่ 1 : ข้อมูลของผู้รับการประเมิน"]
[]
["รอบการประเมิน",null,"","ครั้งที่ 1","1 ตุลาคม ",2562,"ถึง 31 มีนาคม",null,null,null,2563]
[]
[null,null,"/","ครั้งที่ 2","1 เมษายน ",2563,"ถึง 30 กันยายน",null,null,null,2563]
[]
["ชื่อผู้รับการประเมิน ",null,"นายบริหาร งานทั่วไป",{"$nulls":6},"ตำแหน่ง","ระดับตำแหน่ง","ประเภท"]
["ตำแหน่ง","นักวิเคราะห์นโยบายและแผน",null,null,"ประเภทตำแหน่ง",null,"วิชาการ",null,null,"นักวิเคราะห์นโยบายและแผน","ชำนาญการ (K2)",1]
["ระดับตำแหน่ง","ชำนาญการ (K2)",null,null,"ปฎิบัติงาน","ฝ่ายบริหารทั่วไป",null,"ศูนย์ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย เขต 18 ภูเก็ต"]
["สังกัด","สำนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยจังหวัดกาฬสินธุ์",{"$nulls":7},"สังกัด"]
["ชื่อผู้ประเมิน","นางสาวกรรณิการ์  ปภารสิทธิ์",{"$nulls":7},"ฝ่ายบริหารทั่วไป"]
["ตำแหน่ง","หัวหน้าฝ่ายบริหารทั่วไป"]
[null,0,{"$nulls":7},"รหัสตำแหน่ง"]
[]
[]
["คำชี้แจง"]
["แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการนี้มี 3 หน้า ประกอบด้วย"]
["ส่วนที่ 1 : ข้อมูลของผู้รับการประเมิน เพื่อระบุรายละเอียดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตัวผู้รับการประเมิน"]
["ส่วนที่ 2 : สรุปผลการประเมิน ใช้เพื่อกรอกค่าคะแนนการประเมินในองค์ประกอบด้านผลสัมฤทธ์ของงาน องค์ประกอบด้านพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ"]
["และน้ำหนักของทั้งสององค์ประกอบ ในแบบสรุปส่วนที่ 2 นี้ ยังใช้สำหรับคำนวณคะแนนผลการปฏิบัติราชการรวมด้วย"]
["          - สำหรับคะแนนองค์ประกอบด้านผลสัมฤทธิ์ของงาน ให้นำมาจากแบบประเมินผลสัมฤทธ์ของงาน โดยให้แนบท้านแบบสรุปฉบับนี้"]
["          - สำหรับคะแนนองค์ประกอบด้านพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ ให้นำมาจากแบบประเมินสมรรถนะ โดยให้แนบท้ายแบบสรุปฉบับนี้"]
["ส่วนที่ 3 แผนพัฒนาผลปฏิบัติราชการรายบุคคล ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินร่วมกันจัดทำแผนพัฒนาผลการปฏิบัติราชการ"]
["ส่วนที่ 4 ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปกลั่นกรองผลการประเมิน และแผนพัฒนาผลการปฏิบัติราชการ และให้ความเห็น"]

{"sheet":"แบบปม2-1","index":3,"n_rows":16,"n_cols":12,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[15,0,15,7],[4,0,6,0],[4,1,5,5],[24,0,24,2],[24,4,24,7],[10,9,10,11],[25,0,25,2],[25,4,25,7],[18,0,18,2],[18,4,18,7],[19,0,19,2],[19,4,19,7],[21,0,21,8],[22,0,22,8],[14,0,14,6]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน","รอบการประเมิน   ","","ครั้งที่ 1 ","/","ครั้งที่ 2"]
["ชื่อผู้รับการประเมิน   ","นายบริหาร งานทั่วไป",null,null,"ลงนาม"]
["ชื่อผู้บังคับบัญชา /ผู้ประเมิน  ","นางสาวกรรณิการ์  ปภารสิทธิ์",null,null,"ลงนาม"]
[]
["ตัวชี้วัดผลงาน","คะแนนตามระดับค่าเป้าหมาย",{"$nulls":4},"คะแนน","น้ำหนัก","รวมคะแนน"]
[{"$nulls":6},"ประเมิน","(ร้อยละ)","(ค)"]
[null,1,2,3,4,5,"(ก)","(ข)","(ค) = (ก x ข)"]
[{"$nulls":6},4,0.2,0.8,null,5]
[{"$nulls":6},5,0.2,1,null,100,25]
[{"$nulls":6},5,0.1,0.5,null,1.25]
[{"$nulls":6},5,0.1,0.5,"กรอกข้อมูล"]
[{"$nulls":6},4,0.1,0.4]
[{"$nulls":6},4,0.1,0.4]
[{"$nulls":7},0.2,0]
["รวม",{"$nulls":6},1,3.5999999999999996,3.5999999999999996,5,3.5999999999999996]
["แปลงคะแนนรวม (ค) ข้างต้น เป็นคะแนนการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานที่มีฐานคะแนนเต็ม 100 คะแนน (โดยให้นำ 20 มาเป็นตัวคูณ)   (คx20)= ",{"$nulls":7},72,null,100,71.99999999999999]

{"sheet":"แบบ ปม 2-2","index":4,"n_rows":50,"n_cols":12,"rows_kept":50,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,0,12,1],[13,0,13,1],[14,0,14,1],[15,0,15,1],[16,0,16,1],[25,0,25,2],[28,0,28,1],[35,0,35,1],[24,0,24,2],[19,9,19,11],[20,9,20,11],[24,8,24,11],[25,8,25,11],[0,0,0,7],[23,0,23,2],[23,3,23,4],[17,0,17,1],[18,0,18,1],[19,0,19,1],[20,0,20,1],[21,0,21,1],[22,0,22,1],[6,0,6,1]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["แบบประเมินสมรรถนะ"]
["รอบการประเมิน","","ครั้งที่ 1","/","ครั้งที่ 2"]
["ชื่อผู้รับการประเมิน","นายบริหาร งานทั่วไป",{"$nulls":4},"ลงนาม"]
["ชื่อผู้ให้ข้อมูลและความเห็น",null,null,"ลงนาม"]
["ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน","นางสาวกรรณิการ์  ปภารสิทธิ์",{"$nulls":4},"ลงนาม"]
[]
["สมรรถนะ",null,"ระดับที่คาดหวัง","คะแนน(ก)","น้ำหนัก(ข)","รวมคะแนน(ค=กxข)","บันทึกโดยผู้ประเมิน (ถ้ามี)","แนวทางการประเมินสมรรถนะ"]
["1)  การมุ่งผลสัมฤทธิ์",null,2,4,0.2,0.8,null,null,null,"ได้นำคะแนนมาจากแบบประเมินสมรรถนะอื่นๆ"]
["2)  การบริการที่ดี",null,2,4,0.2,0.8,null,null,null,"มาสรุปไว้ในแบบสรุปนี้"]
["3)  การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงาน",null,2,5,0.2,1,null,null,null,"ระบุ "]
["4)  การยึดมั่นในความถูกต้องและชอบธรรมและจริยธรรม",null,2,3,0.2,0.6000000000000001,null,null,null,"ใช้แบบสรุปฯนี้ในการประเมินสมรรถนะ โดยตั้งมาตรวัด"]
["5)  การทำงานเป็นทีม",null,2,3,0.2,0.6000000000000001,null,null,null,"สมรรถนะซึ่งส่วนราชการเห็นว่ามีความเหมาะสมไว้ดังนี้"]
[{"$nulls":9},"คะแนน",null,"นิยาม"]
[{"$nulls":8},1,"คะแนน (น้อยกว่า 60%)",null,"จำเป็นต้องพัฒนาอย่างยิ่ง"]
[{"$nulls":8},2,"คะแนน (60-70.99%)",null,"ต้องพัฒนา"]
[{"$nulls":8},3,"คะแนน (71-80.99%)",null,"พอใจ"]
[{"$nulls":8},4,"คะแนน (81-90.99%)",null,"ดี"]
[{"$nulls":8},5,"คะแนน (91-100%)",null,"ดีเยี่ยม"]
[{"$nulls":9},"หมายเหตุ :  สูตรคิดคำนวณการให้ค่าคะแนน (ก) มีดังนี้"]
[{"$nulls":9},"รายการพฤติกรรมบ่งชี้ที่ทำได้จริงx100"]
[{"$nulls":9},"รายการพฤติกรรมบ่งชี้ในระดับที่คาดหวังทั้งหมด"]
[{"$nulls":8},"ตัวอย่าง : นายป้องกันดำรงตำแหน่งนิติกรชำนาญกการพิเศษ"]
[{"$nulls":8},"ซึ่งถูกคาดหวังว่าต้องมีสมรรถนะเรื่องการมุ่งสัมฤทธิ์ในระดับ 3"]
["ผลรวม",null,null,"(ข)=100%",null,3.8000000000000003,null,null,"โดยมีพฤติกรรมบ่งชี้ทั้งหมด 11 รายการ ซึ่งนายป้องกันได้แสดงออก"]
["แปลงคะแนนเป็นคะแนนการประเมินที่มีฐานคะแนนเต็ม 100 คะแนน",null,null,"(คx20)=",null,76,null,null,"ให้เห็นชัดเจนเพียง 8 รายการคิดเป็นร้อยละได้ ((8x100)/11) =72.23"]
["                                                     (โดยนำ 20 มาคูณ)",{"$nulls":7},"ซึ่งเมื่อเทียบมาตรวัดพบว่าอยู่ในเกณฑ์ที่ได้ 3 คะแนน"]
["2. สมรรถนะทางการบริหาร(สำหรับข้าราชการตำแหน่งประเภทบริหาร ประเภทอำนวยการ หรือ"]
["เทียบเท่า และประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ)"]
["สมรรถนะที่กำหนด",null,"ระดับที่คาดหวัง","คะแนน(ก)","น้ำหนัก(ข)","รวมคะแนน(กxข)","หมายเหตุ"]
["1)สภาวะผู้นำ",null,0,0,0.1,0]
["2)วิสัยทัศน์",null,0,0,0.1,0]
["3)การวางกลยุทธ์ภาครัฐ",null,0,0,0.1,0]
["4)ศักยภาพเพื่อนำการปรับเปลี่ยน",null,0,0,0.1,0]
["5)การควบคุมตนเอง",null,0,0,0.1,0]
["6)การสอนงานและการมอบหมายงาน"]
["ผลรวม",{"$nulls":4},0]
[null,"สรุปคะแนนพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ = 1+2",null,null,null,3.8000000000000003]
[]
["ความเห็นเพิ่มเติมของผู้ประเมิน"]
["1)จุดเด่นและ/หรือ สิ่งที่ควรปรับปรุงแก้ไข"]
[]
[]
[]
["2)ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีส่งเสริมและพัฒนาเพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล"]
[]
[]
[]
["ลายมือชื่อ................................................................ผู้ประเมิน",null,"ลายมือชื่อ................................................................ผู้รับการประเมิน"]
["วันที่..............เดือน.........................................พ.ศ...................",null,"วันที่..............เดือน.........................................พ.ศ..................."]
["หมายเหตุ  ชื่อผู้ให้ข้อมูลและความเห็น กรณีที่ข้าราชการพลเรือนสามัญไปช่วยปฏิบัติราชการหน่วยงานอื่น"]

{"sheet":"บันทึกเพิ่มเติม","index":5,"n_rows":41,"n_cols":9,"rows_kept":41,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,8]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["บันทึกเพิ่มเติมประกอบแบบสรุปการประเมินสมรรถนะ"]
[]
["สมรรถนะ","การมุ่งผลสัมฤทธิ์"]
[]
[]
[]
[]
["สมรรถนะ","บริการทีดี"]
[]
[]
[]
[]
["สมรรถนะ","การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงาน"]
[]
[]
[]
[]
["สมรรถนะ","การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม"]
[]
[]
[]
[]
["สมรรถนะ","การทำงานเป็นทีม"]
[]
[]
[]
[]
[null,"ลงชื่อ..............................................................ผู้ประเมิน",{"$nulls":6},"ลงชื่อ..............................................................ผู้รับการประเมิน"]
[null,"       (.........................................................)",{"$nulls":6},"       (.........................................................)"]
[null,"ตำแหน่ง.....................................................",{"$nulls":6},"ตำแหน่ง....................................................."]
[null,"วันที่...........................................................",{"$nulls":6},"วันที่..........................................................."]
[]
["ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ"]
["o","เห็นด้วยกับผลการประเมิน"]
["o","มีความเห็นต่าง ดังนี้"]
[]
[]
[{"$nulls":4},"ลงชื่อ.............................................................."]
[{"$nulls":4},"       (.........................................................)"]
[{"$nulls":4},"ตำแหน่ง....................................................."]
[{"$nulls":4},"วันที่..........................................................."]

{"sheet":"ส่วนที่ 2-3","index":6,"n_rows":19,"n_cols":10,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[5,7,6,7],[2,0,2,4],[17,0,17,2],[18,0,18,2],[17,3,18,6],[5,0,6,5],[5,6,6,6]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["ส่วนที่ 2 : สรุปผลการประเมิน"]
[]
["องค์ประกอบการประเมิน",{"$nulls":4},"คะแนน (ก)","น้ำหนัก (ข)","รวมคะแนน (ก x ข)"]
["องค์ประกอบที่ 1 : ผลสัมฤทธิ์ของงาน",{"$nulls":4},72,0.7,50.4]
["องค์ประกอบที่ 2 : พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ)",{"$nulls":4},76,0.3,22.8]
["รวม",{"$nulls":5},1,73.2]
[{"$nulls":9},2.4000000000000057]
[]
[null,"ระดับผลการประเมิน"]
[null,2,"","ดีเด่น 2","ระดับคะแนน 95 - 100"]
[null,2,"","ดีเด่น 1","ระดับคะแนน 90 - 94.99"]
[null,2,"","ดีมาก","ระดับคะแนน 80 - 89.99"]
[null,2,"ü","ดี","ระดับคะแนน 70 - 79.99"]
[null,2,"","พอใช้","ระดับคะแนน 60 - 69.99"]
[null,2,"","ต้องปรับปรุง","ระดับคะแนนต่ำกว่าร้อยละ 60"]
["ส่วนที่ 3 : แผนพัฒนาผลการปฏิบัติราชการรายบุคคล (Individual Performance Improvement Plan : IPIP)"]
[]
["ความรรู้/ทักษะ/สมรรถนะ",null,null,"วิธีการพัฒนา",null,null,null,"ช่วงเวลาที่ใช้"]
["ที่ต้องได้รับการพัฒนา",{"$nulls":6},"ในการพัฒนา"]

{"sheet":"ส่วนที่ 4","index":7,"n_rows":38,"n_cols":14,"rows_kept":38,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,10,26,13],[12,10,12,13],[13,10,13,13],[4,10,4,12],[5,8,5,9],[3,8,3,9],[9,8,9,9],[11,10,11,12]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["ส่วนที่ ๔ :  การรับทราบผลการประเมิน"]
[]
["ผู้รับการประเมิน :"]
[null,null,"ได้รับทราบผลการประเมินและแผนพัฒนาผลการปฏิบัติงานรายบุคคลแล้ว",{"$nulls":5},"ลงชื่อ :"]
[{"$nulls":9},"(","นายบริหาร งานทั่วไป",null,null,")"]
[{"$nulls":8},"ตำแหน่ง:",null,"นักวิเคราะห์นโยบายและแผน",null,null,"ชำนาญการ (K2)"]
[{"$nulls":9},"วันที่"]
[]
["ผู้ประเมิน:"]
[null,null,"ได้แจ้งผลการประเมินและผู้รับการประเมินได้ลงนามรับทราบ",{"$nulls":5},"ลงชื่อ :"]
[]
[null,null,"ได้แจ้งผลการประเมินเมื่อวันที่",{"$nulls":4},"แต่ผู้รับการประเมิน",null,"(","นางสาวกรรณิการ์  ปภารสิทธิ์",null,null,")"]
[{"$nulls":7},"ไม่ลงนามรับทราบ",null,"ตำแหน่ง:","หัวหน้าฝ่ายบริหารทั่วไป"]
[null,null,"โดยมี",{"$nulls":4},"เป็นพยาน",null,null,0]
[null,null,"ลงชื่อ:",{"$nulls":4},"พยาน",null,"วันที่"]
[null,null,"ตำแหน่ง"]
[null,null,"วันที่"]
[]
[]
["ส่วนที่ 5 :  ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป"]
[]
[null,"ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป"]
[null,null,"เห็นด้วยกับผลการประเมิน"]
[]
[null,null,"มีความเห็นต่าง ดังนี้",{"$nulls":6},"ลงชื่อ :"]
[{"$nulls":9},"(",0,null,null,")"]
[{"$nulls":9},"ตำแหน่ง","หัวหน้าสำนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยจังหวัดตรัง รักษาการในตำแหน่ง"]
[{"$nulls":10},"ผู้อำนวยการศูนย์ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย เขต 18 ภูเก็ต"]
[{"$nulls":9},"วันที่"]
[]
[null,"ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกหนึ่งขั้ร (ถ้ามี)"]
[null,null,"เห็นด้วยกับผลการประเมิน"]
[]
[null,null,"มีความเห็นต่าง ดังนี้",{"$nulls":6},"ลงชื่อ :"]
[{"$nulls":9},"(",null,null,null,")"]
[{"$nulls":9},"ตำแหน่ง"]
[]
[{"$nulls":9},"วันที่"]

{"sheet":"สมรรถนะ","index":8,"n_rows":11,"n_cols":5,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[],"flags":["formulas_cached_only"]}
["ลำดับที่","ตัวชี้วัดผลงาน","คะแนน","น้ำหนัก","รวม"]
[1,"การมุ่งผลสัมฤทธิ์",5,0.14,0.7000000000000001]
[2,"การบริการที่ดี",5,0.14,0.7000000000000001]
[3,"การสั่งสมความเชี่ยวชาญ",5,0.14,0.7000000000000001]
[4,"การยึดมั่นในความถูกต้อง",5,0.14,0.7000000000000001]
[5,"การทำงานเป็นทีม",5,0.14,0.7000000000000001]
[6,"การคิดวิเคราะห์",5,0.1,0.5]
[7,"การมองภาพองค์รวม",5,0.1,0.5]
[8,"ความเข้าใจองค์กรและระบบราชการ",5,0.1,0.5]
[null,null,40,0.9,4.5]
[null,null,null,"คะแนน",90]

{"sheet":"ส่วนที่ 2  1)มุ่งผลสัมฤทธิ์","index":9,"n_rows":32,"n_cols":13,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,0,5,0],[4,1,5,1],[0,4,0,5]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[{"$nulls":4},"ระดับสมรรถนะ",null,"ผลต่าง",null,null,null,"ปฎิบัติ",1]
["ส่วนที่ 2 ประเมินสมรรถนะหลักข้าราชการพลเรือน และระบุพฤติกรรมบ่งชี้",null,null,null,"ที่คาดหวัง","ที่วัดได้","(GAP)",null,null,null,"ชำนาญการ",2]
[{"$nulls":4},2,4,2]
[]
["สมรรถนะ","รายละเอียด","รายการประเมิน","ไม่สามารถประเมินได้","จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาอย่างยิ่ง","ต้องได้รับการพัฒนา (ทำได้น้อยกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ (ทำได้มากกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ดี (ทำได้มากกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ดีเยี่ยม (ทำได้ครบทั้งหมด)"]
[null,null,null,"0 คะแนน","1 คะแนน","2 คะแนน","3 คะแนน","4 คะแนน","5 คะแนน"]
["1) การมุ่ง","ระดับที่ 0 : ไม่แสดงสมรรถนะด้านนี้หรือแสดงอย่างไม่ชัดเจน",{"$nulls":8},"คะแนนที่ได้","คะแนนรวม","ค่าร้อยละ"]
["ผลสัมฤทธิ์","ระดับที่ 1 : แสดงความพยายามในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้ดี"]
["(Achievement","1.1 พยายามทำงานในหน้าที่ได้ถูกต้อง",1,{"$nulls":5},5,null,5,5,88.88888888888889]
["Motivation - ACH)","1.2 พยายามปฏิบัติงานให้เสร็จตามกำหนดเวลา",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
["คำจำกัดความ :","1.3 มานะอดทน ขยันหมั่นเพียรในการทำงาน",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
["ความมุ่งมั่นจะปฏิบัติ","1.4 แสดงออกว่าต้องการทำงานให้ได้ดีขึ้น",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5]
["หน้าที่ราชการให้ดีหรือให้เกินมาตรฐาน","1.5 แสดงความเห็นเชิงปรับปรุงพัฒนาเมื่อเห็นความสูญเปล่าหรือหย่อนประสิทธิภาพ",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5]
["โดยมาตรฐานนี้อาจ","ระดับที่ 2 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 1 และสามารถทำงานได้",{"$nulls":8},0,0]
["เป็นผลการปฏิบัติงาน","ผลงานตามเป้าหมายที่วางไว้",{"$nulls":8},0,0]
["ที่ผ่านมาของตนเอง","2.1 กำหนดมาตรฐานหรือเป้าหมายในการทำงานเพื่อให้ได้ผลงานที่ดี",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
["หรือเกณฑ์วัดผล","2.2 ติดตามผลงานและประเมินผลงานของตนโดยเทียบเคียงกับเกณฑ์มาตรฐาน   ",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5]
["สัมฤทธิ์ที่        ส่วนราชการ","2.3 ทำงานได้ตามผลงานตามเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชากำหนด หรือ      เป้าหมายของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5]
["กำหนดขึ้น อีกทั้งยังหมายรวมถึง","2.4 มีความละเอียด รอบคอบ เอาใจใส่ ตรวจตราความถูกต้องของงาน    เพี่อให้ได้งานที่มีคุณภาพ",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5]
["การสร้างสรรค์พัฒนา","ระดับที่ 3 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 2  และสามารถปรับปรุงวิธีการทำงาน",{"$nulls":8},0,0]
["ผลงานหรือกระบวน","เพื่อให้ได้ผลงานที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น",{"$nulls":8},0,0]
["การปฏิบัติงานตามเป้าหมายที่ยากและ","3.1 ปรับปรุงวิธีการที่ทำให้ทำงานได้ดีขึ้น  เร็วขึ้น มีคุณภาพดีขึ้น      มีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือทำให้ผู้รับบริการพึงพอใจมากขึ้น",0,{"$nulls":7},0,0]
["ท้าทายชนิดที่อาจไม่เคยมีผู้ใดสามารถ","3.2 เสนอหรือทดลองวิธีการทำงานแบบใหม่ที่คาดว่าจะทำให้งานมี       ประสิทธิภาพมากขึ้น",0,{"$nulls":7},0,0]
["กระทำได้มาก่อน","ระดับที่ 4 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 3  และสามารถกำหนดเป้าหมาย ",{"$nulls":8},0,0]
[null,"รวมทั้งพัฒนางานที่โดดเด่น หรือแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ",{"$nulls":8},0,0]
[null,"4.1 กำหนดเป้าหมายที่ท้าทาย และเป็นไปได้ยาก เพื่อทำให้ได้ผลงาน       ที่ดีกว่าเดิมอย่างเห็นได้ชัด",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"4.2 พัฒนาระบบขั้นตอนวิธีการทำงานเพื่อให้ได้ผลงานที่โดดเด่นหรือ        แตกต่างไม่เคยมีใครทำได้มาก่อน",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"ระดับที่ 5 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 4  และกล้าตัดสินใจ แม้ว่าการ",{"$nulls":8},0,0]
[null,"ตัดสินใจนั้นมีความเสี่ยง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของหน่วยงานหรือส่วนราชการ",{"$nulls":8},0,0]
[null,"5.1 ตัดสินใจได้โดยมีการคำนวณผลได้ผลเสียอย่างชัดเจนและ ดำเนินการเพื่อให้ภาครัฐและประชาชนได้ประโยชน์สูงสุด",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"5.2 บริหารจัดการและทุ่มเทเวลา ตลอดจนทรัพยากรเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดต่อภารกิจของหน่วยงานตามที่วางแผนไว้",0,{"$nulls":7},0,0]
[{"$nulls":10},40,45]

{"sheet":"ส่วนที่ 2  2)บริการที่ดี","index":10,"n_rows":27,"n_cols":13,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,4,0,5],[4,0,5,0],[4,1,5,1],[9,0,14,0]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[{"$nulls":4},"ระดับสมรรถนะ",null,"ผลต่าง"]
["ส่วนที่ 2 ประเมินสมรรถนะหลักข้าราชการพลเรือน และระบุพฤติกรรมบ่งชี้",null,null,null,"ที่คาดหวัง","ที่วัดได้","(GAP)"]
[{"$nulls":4},2,4,2]
[]
["สมรรถนะ","รายละเอียด","รายการประเมิน","ไม่สามารถประเมินได้","จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาอย่างยิ่ง","ต้องได้รับการพัฒนา (ทำได้น้อยกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ (ทำได้มากกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ดี (ทำได้มากกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ดีเยี่ยม (ทำได้ครบทั้งหมด)"]
[null,null,null,"0 คะแนน","1 คะแนน","2 คะแนน","3 คะแนน","4 คะแนน","5 คะแนน"]
["2) บริการที่ดี ","ระดับที่ 0 : ไม่แสดงสมรรถนะด้านนี้หรือแสดงอย่างไม่ชัดเจน",{"$nulls":8},"คะแนนที่ได้","คะแนนรวม","ค่าร้อยละ"]
["(Service Mind-SERV)","ระดับที่ 1 : สามารถให้บริการที่ผู้รับบริการต้องการได้ด้วยความเต็มใจ"]
["คำจำกัดความ :","1.1 ให้การบริการที่เป็นมิตร สุภาพ",1,{"$nulls":5},5,null,5,5,86.66666666666667]
["ความตั้งใจและความพยายามของข้าราชการในการให้บริการต่อประชาชน  ข้าราชการ หรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง","1.2 ให้ข้อมูลข่าวสารของการบริการที่ถูกต้อง ชัดเจน แก่ผู้รับบริการ ",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
[null,"1.3 แจ้งให้ผู้รับบริการทราบ ความคืบหน้าในการดำเนินเรื่องหรือ       ขั้นตอนต่าง ๆ ที่ให้บริการอยู่",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5]
[null,"1.4 ประสานงานภายในหน่วยงาน และหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องเพื่อให้  ผู้รับบริการได้รับบริการที่ต่อเนื่องและรวดเร็ว",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5]
[null,"ระดับที่ 2 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 1  และช่วยแก้ปัญหาให้แก่ผู้รับบริการ"]
[null,"2.1 รับเป็นธุระช่วยแก้ปัญหา หรือหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นแก่       ผู้รับบริการอย่างรวดเร็ว ไม่บ่ายเบี่ยง ไม่แก้ตัว หรือปัดภาระ",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5]
[null,"2.2 ดูแลให้ผู้รับบริการได้รับความพึงพอใจและนำข้อขัดข้องใด ๆ ใน การให้บริการไปพัฒนาการให้บริการให้ดียิ่งขึ้น",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5]
[null,"ระดับที่ 3 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 2  และให้บริการที่เกินความคาดหวังแม้ต้องใช้เวลา หรือความพยายามอย่างมาก "]
[null,"3.1 ให้เวลาแก่ผู้รับบริการเป็นพิเศษ เพื่อช่วยแก้ปัญหาให้แก่ผู้รับบริการ    ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"3.2 ให้ข้อมูล ข่าวสาร ที่เกี่ยวข้องกับงานที่กำลังให้บริการอยู่ ซึ่งเป็นประโยชน์แก่ผู้รับบริการ แม้ว่าผู้รับบริการจะไม่ได้ถามถึง หรือไม่ทราบมาก่อน",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"3.3 นำเสนอวิธีการในการให้บริการที่ผู้รับบริการจะได้รับประโยชน์สูงสุด",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"ระดับที่ 4 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 3  และเข้าใจ และให้บริการที่ตรงตามความต้องการที่แท้จริงของผู้รับบริการได้   "]
[null,"4.1 เข้าใจ หรือพยายามทำความเข้าใจด้วยวิธีการต่าง ๆ เพื่อ  ให้บริการได้ตรงตามความต้องการที่แท้จริงของผู้รับบริการ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"4.2 ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่ผู้รับบริการ เพื่อตอบสนองความจำเป็นหรือความต้องการที่แท้จริงของผู้รับบริการ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"ระดับที่ 5 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 4 และให้บริการที่เป็นประโยชน์อย่างแท้จริงให้แก่ผู้รับบริการ"]
[null,"5.1  คิดถึงผลประโยชน์ของผู้รับบริการในระยะยาว และพร้อมที่จะเปลี่ยน  วิธี หรือขั้นตอนการให้บริการ เพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้รับบริการ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"5.2 เป็นที่ปรึกษาที่มีส่วนช่วยในการตัดสินที่ผู้รับบริการไว้วางใจ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null," 5.3 สามารถให้ความเห็นที่แตกต่างจากวิธีการ หรือขั้นตอนที่ ผู้รับบริการต้องการให้สอดคล้องกับความจำเป็น ปัญหา โอกาสเพื่อเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงของผู้รับบริการ  ",0,{"$nulls":7},0,0]
[{"$nulls":10},26,30]

{"sheet":"ส่วนที่ 2  3)การสั่งสมความฯ","index":11,"n_rows":24,"n_cols":13,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[6,0,7,0],[9,0,17,0],[0,4,0,5],[4,0,5,0],[4,1,5,1]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[{"$nulls":4},"ระดับสมรรถนะ",null,"ผลต่าง"]
["ส่วนที่ 2 ประเมินสมรรถนะหลักข้าราชการพลเรือน และระบุพฤติกรรมบ่งชี้",null,null,null,"ที่คาดหวัง","ที่วัดได้","(GAP)"]
[{"$nulls":4},2,5,3]
[]
["สมรรถนะ","รายละเอียด","รายการประเมิน","ไม่สามารถประเมินได้","จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาอย่างยิ่ง","ต้องได้รับการพัฒนา (ทำได้น้อยกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ (ทำได้มากกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ดี (ทำได้มากกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ดีเยี่ยม (ทำได้ครบทั้งหมด)"]
[null,null,null,"0 คะแนน","1 คะแนน","2 คะแนน","3 คะแนน","4 คะแนน","5 คะแนน"]
["3) การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ","ระดับที่ 0 : ไม่แสดงสมรรถนะด้านนี้หรือแสดงอย่างไม่ชัดเจน",{"$nulls":8},"คะแนนที่ได้","คะแนนรวม","ค่าร้อยละ"]
[null,"ระดับที่ 1 : แสดงความสนใจและติดตามความรู้ใหม่ ๆ  ในสาขาอาชีพของตนหรือที่เกี่ยวข้อง"]
["(Expertise-EXP)   คำจำกัดความ :"," 1.1 ศึกษาหาความรู้ สนใจเทคโนโลยีและองค์ความรู้ใหม่ ๆ  ในสาขา อาชีพของตน  ",1,{"$nulls":5},5,null,5,5,100]
["ความสนใจใฝ่รู้ สั่งสมความรู้ความสามารถของตนในการปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยการศึกษา ค้นคว้า และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง จนสามารถประยุกต์ใช้ความรู้เชิงวิชาการและเทคโนโลยีต่างๆ  เข้ากับการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์","1.2 พัฒนาความรู้ความสามารถของตนให้ดียิ่งขึ้น",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
[null,"1.3 ติดตามเทคโนโลยี และความรู้ใหม่ ๆ อยู่เสมอด้วยการสืบค้นข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติราชการ",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
[null,"ระดับที่ 2 : แสดงสมรรถนะระดับที่1 และมีความรู้ในวิชาการและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ในสาขาอาชีพของตน"]
[null,"2.1 รอบรู้ในเทคโนโลยีหรือองค์ความรู้ใหม่ ๆ ในสาขาอาชีพของตนหรือที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการของตน",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
[null,"2.2 รับรู้ถึงแนวโน้มวิทยาการที่ทันสมัย และเกี่ยวข้องกับงานของตนอย่างต่อเนื่อง",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
[null,"ระดับที่ 3 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 2  และสามารถนำความรู้วิทยากรหรือเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่ได้ศึกษามาปรับใช้กับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ "]
[null,"3.1 สามารถนำวิชาการความรู้ หรือเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาประยุกต์ใช้ในการฏิบัติงานได้",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"3.2 สั่งสมความรู้ใหม่ ๆ อยู่เสมอ และเล็งเห็นประโยชน์ความสำคัญขององค์ความรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่จะส่งผลกระทบต่องานของตนในอนาคต",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"ระดับที่ 4 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 3 และศึกษาพัฒนาตนเองให้มีความรู้และความเชี่ยวชาญในงานมากขึ้น ทั้งในเชิงลึกและเชิงกว้างอย่างต่อเนื่อง "]
[null,"4.1 มีความรู้ความเชี่ยวชาญในเรื่องที่มีลักษณะเป็นสหวิทยาการและสามารถนำความรู้ไปปรับใช้ได้อย่างกว้างขว้าง ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"4.2 สามารถนำความรู้เชิงบูรณาการของตนไปใช้ในการสร้างวิสัยทัศน์เพื่อการปฏิบัติงานในอนาคต",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"ระดับที่ 5 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 4 และสนับสนุนการทำงานของคนในส่วนราชการที่เน้นความเชี่ยวชาญในวิทยาการด้านต่าง ๆ",{"$nulls":8},0,0]
[null,"5.1 สนับสนุนให้เกิดบรรยากาศแห่งการพัฒนาความเชี่ยวชาญในองค์กรด้วยการจัดสรรทรัพยากร เครื่องมือ อุปกรณ์ที่เอื้อต่อการพัฒนา",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"5.2 บริหารจัดการให้ส่วนราชการนำเทคโนโลยี ความรู้ หรือวิทยาการใหม่ ๆ  มาใช้ในการปฎิบัติหน้าที่ราชการในงานอย่างต่อเนื่อง",0,{"$nulls":7},0,0]
[{"$nulls":10},25,25]

{"sheet":"ส่วนที่ 2  4)การยึดมั่นฯ","index":12,"n_rows":22,"n_cols":13,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,0,19,0],[0,4,0,5],[4,0,5,0],[4,1,5,1],[6,0,8,0]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[{"$nulls":4},"ระดับสมรรถนะ",null,"ผลต่าง"]
["ส่วนที่ 2 ประเมินสมรรถนะหลักข้าราชการพลเรือน และระบุพฤติกรรมบ่งชี้",null,null,null,"ที่คาดหวัง","ที่วัดได้","(GAP)"]
[{"$nulls":4},2,3,1]
[]
["สมรรถนะ","รายละเอียด","รายการประเมิน","ไม่สามารถประเมินได้","จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาอย่างยิ่ง","ต้องได้รับการพัฒนา (ทำได้น้อยกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ (ทำได้มากกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ดี (ทำได้มากกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ดีเยี่ยม (ทำได้ครบทั้งหมด)"]
[null,null,null,"0 คะแนน","1 คะแนน","2 คะแนน","3 คะแนน","4 คะแนน","5 คะแนน"]
["4)การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม ","ระดับที่ 0 : ไม่แสดงสมรรถนะด้านนี้หรือแสดงอย่างไม่ชัดเจน",{"$nulls":8},"คะแนนที่ได้","คะแนนรวม","ค่าร้อยละ"]
[null,"ระดับที่ 1 : มีความสุจริต"]
[null,"1.1 ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต ไม่เลือกปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมาย และวินัยข้าราชการ",1,{"$nulls":5},5,null,5,5,75]
["(Integrity-ING)","1.2 แสดงความคิดเห็นของตนเองตามหลักวิชาชีพอย่างสุจริต",1,{"$nulls":7},0,5]
["คำจำกัดความ :"," ระดับที่ 2 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 1  และมีสัจจะเชื่อถือได้"]
["การดำรงตนและประพฤติปฏิบัติถูกต้องเหมาะสมทั้งตามกฎหมาย  คุณธรรม จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพและจรรยาข้าราชการเพื่อรักษาศักดิ์ศรีแห่งความเป็นข้าราชการ","2.1 รักษาคำพูด มีสัจจะ และเชื่อถือได้",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
[null,"2.2 แสดงให้ปรากฎถึงความมีจิตสำนึกในความเป็นข้าราชการ",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
[null,"ระดับที่ 3 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 2  และยึดมั่นในหลักการ"]
[null,"3.1 ยึดมั่นในหลักการและจรรยาบรรณของวิชาชีพ ไม่เบี่ยงเบนด้วยอคติหรือผลประโยชน์ กล้ารับผิดและรับผิดชอบ",0,{"$nulls":5},5,null,0,0]
[null,"3.2 เสียสละความสุขส่วนตน เพื่อให้เกิดประโยชน์แก่ทางราชการ",0,{"$nulls":5},5,null,0,0]
[null,"ระดับที่ 4 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 3  และยืนหยัดเพื่อความถูกต้อง"]
[null,"4.1 ยืนหยัดเพื่อความถูกต้อง โดยมุ่งพิทักษ์ผลประโยชน์ของทางราชการแม้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่อาจยากลำบาก ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"4.2 กล้าตัดสินใจปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความถูกต้อง เป็นธรรมแม้อาจก่อความไม่พึงพอใจให้แก่ผู้เสียประโยชน์ ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"ระดับที่ 5 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 4 และอุทิศตนเพื่อความยุติธรรม"]
[null," 5.1  ยืนหยัดพิทักษ์ผลประโยชน์และชื่อเสียงของประเทศชาติแม้ในสถานการณ์ที่อาจเสี่ยงต่อความมั่นคงในตำแหน่งหน้าที่การงานหรืออาจเสี่ยงภัยต่อชีวิต ",0,{"$nulls":7},0,0]
[{"$nulls":10},15,20]

{"sheet":"ส่วนที่ 2  5)การทำงานฯ","index":13,"n_rows":28,"n_cols":13,"rows_kept":28,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,4,0,5],[4,0,5,0],[4,1,5,1],[11,0,20,0]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[{"$nulls":4},"ระดับสมรรถนะ",null,"ผลต่าง"]
["ส่วนที่ 2 ประเมินสมรรถนะหลักข้าราชการพลเรือน และระบุพฤติกรรมบ่งชี้",null,null,null,"ที่คาดหวัง","ที่วัดได้","(GAP)"]
[{"$nulls":4},2,3,1]
[]
["สมรรถนะ","รายละเอียด","รายการประเมิน","ไม่สามารถประเมินได้","จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาอย่างยิ่ง","ต้องได้รับการพัฒนา (ทำได้น้อยกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ (ทำได้มากกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ดี (ทำได้มากกว่าครึ่ง)","อยู่ในระดับใช้งานได้ดีเยี่ยม (ทำได้ครบทั้งหมด)"]
[null,null,null,"0 คะแนน","1 คะแนน","2 คะแนน","3 คะแนน","4 คะแนน","5 คะแนน"]
["5) การทำงาน","ระดับที่ 0 : ไม่แสดงสมรรถนะด้านนี้หรือแสดงอย่างไม่ชัดเจน",{"$nulls":8},"คะแนนที่ได้","คะแนนรวม","ค่าร้อยละ"]
["เป็นทีม","ระดับที่ 1 : ทำหน้าที่ของตนในทีมให้สำเร็จ"]
["(Teamwork-TW)","1.1 สนับสนุนการตัดสินใจของทีม และทำงานในส่วนที่ตนได้รับมอบหมาย ",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5,76.66666666666667]
["คำจำกัดความ :","1.2 รายงานให้สมาชิกทราบความคืบหน้าของการดำเนินงานของตนในทีม",1,{"$nulls":7},0,5]
[null,"1.3 ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงานทีม",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
["ความตั้งใจที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่น เป็นส่วนหนึ่งของทีม หน่วยงาน หรือส่วนราชการโดยผู้ปฏิบัติมีฐานะเป็นสมาชิกไม่จำเป็นต้องมีฐานะหัวหน้าทีม รวมทั้งในการสร้างและรักษาสัมพันธภาพกับสมาชิกในทีมความสามารถ","ระดับที่ 2 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 1 และให้ความร่วมมือในการทำงานกับเพื่อนร่วมงาน"]
[null,"2.1 สร้างสัมพันธ์เข้ากับผู้อื่นในกลุ่มได้ดี",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
[null,"2.2 ให้ความร่วมมือกับผู้อื่นในทีมด้วยดี",1,{"$nulls":4},4,null,null,4,5]
[null,"2.3 กล่าวถึงเพื่อนร่วมงานในเชิงสร้างสรรค์และแสดงความเชื่อมั่นใน  ศักยภาพของเพื่อนร่วมทีมทั้งต่อหน้าและลับหลัง",1,{"$nulls":5},5,null,5,5]
[null,"ระดับที่ 3 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 2 และประสานความร่วมมือของสมาชิกในทีม"]
[null,"3.1 รับฟังความคิดเห็นของสมาชิกในทีม เต็มใจเรียนรู้จากผู้อื่น",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"3.2 ตัดสินใจหรือวางแผนร่วมกันในทีมจากความคิดเห็นของเพื่อนร่วมทีม",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"3.3 ประสานงานและส่งเสริมสัมพันธภาพอันดีในทีมเพื่อสนับสนุนการทำงานร่วมกันให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"ระดับที่ 4 : แสดงสมรรถนะระดับที่ 3 และสนับสนุนช่วยเหลือเพื่อนร่วมทีม เพื่อให้งานประสบความสำเร็จ"]
[null,"4.1 ยกย่อง และให้กำลังใจเพื่อนทีมอย่างจริงใจ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"4.2 ให้ความช่วยเหลือเกื้อกูลแก่เพื่อนร่วมทีมแม้ไม่มีการร้องขอ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"4.3 รักษามิตรภาพอันดีระหว่างเพื่อนร่วมทีมเพื่อช่วยเหลือกันในวาระต่าง ๆ  ให้งานสำเร็จ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"ระดับที่ 5 แสดงสมรรถนะระดับที่ 4 และสามารถนำทีมให้ปฏิบัติภารกิจให้ได้ผลสำเร็จ"]
[null,"5.1 เสริมสร้างความสามัคคีในทีม โดยไม่คำนึงถึงความชอบหรือไม่ชอบส่วนตน ",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"5.2 คลี่คลาย หรือแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในทีม",0,{"$nulls":7},0,0]
[null,"5.3 ประสานสัมพันธ์ สร้างขวัญกำลังใจของทีมเพื่อปฏิบัติภารกิจของส่วนราชการให้บรรลุผล",0,{"$nulls":7},0,0]
[{"$nulls":10},23,30]

{"sheet":"แบบสรุปผลการประเมิน3 (2)","index":14,"n_rows":38,"n_cols":7,"rows_kept":38,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[24,0,24,4],[0,0,0,6],[6,0,6,1],[12,0,12,1],[13,0,13,4],[16,0,16,1],[23,0,23,1]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["แบบสรุปผลการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ(สมรรถนะ)ของข้าราชการพลเรือนสามัญ"]
["รอบการประเมิน","1 เมษายน 2563 - 30 กันยายน 2563"]
["ชื่อผู้รับการประเมิน","นายบริหาร งานทั่วไป"]
["ชื่อผู้ให้ข้อมูลและความเห็น"]
["ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน"]
[null,"1. สมรรถนะหลัก (สำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญทุกประเภท)"]
["สมรรถนะที่กำหนด",null,"ระดับที่คาดหวัง","คะแนน(ก)","น้ำหนัก(ข)","รวมคะแนน(กxข)","หมายเหตุ"]
["1)การมุ่งผลสัมฤทธิ์",null,2,4,0.2,0.8]
["2)การบริการที่ดี",null,2,4,0.2,0.8]
["3)การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงาน",null,2,5,0.2,1]
["4)การยึดมั่นในความถูกต้องและชอบธรรมและจริยธรรม",null,2,3,0.2,0.6000000000000001]
["5)การทำงานเป็นทีม",null,2,3,0.2,0.6000000000000001]
["ผลรวม",{"$nulls":4},3.8000000000000003]
["แปลงคะแนนเป็นคะแนนการประเมินที่มีฐานคะแนนเต็ม 100 คะแนน",{"$nulls":4},76]
[null,"2. สมรรถนะทางการบริหาร(สำหรับข้าราชการตำแหน่งประเภทบริหาร ประเภทอำนวยการ หรือ"]
[null,"เทียบเท่า และประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ)"]
["สมรรถนะที่กำหนด",null,"ระดับที่คาดหวัง","คะแนน(ก)","น้ำหนัก(ข)","รวมคะแนน(กxข)","หมายเหตุ"]
["1)สภาวะผู้นำ",null,0,0,0.1,0]
["2)วิสัยทัศน์",null,0,0,0.1,0]
["3)การวางกลยุทธ์ภาครัฐ",null,0,0,0.1,0]
["4)ศักยภาพเพื่อนำการปรับเปลี่ยน",null,0,0,0.1,0]
["5)การควบคุมตนเอง",null,0,0,0.1,0]
["6)การสอนงานและการมอบหมายงาน"]
["ผลรวม",{"$nulls":4},0]
["สรุปคะแนนพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ = 1+2",{"$nulls":4},3.8000000000000003]
[]
["ความเห็นเพิ่มเติมของผู้ประเมิน"]
["1)จุดเด่นและ/หรือ สิ่งที่ควรปรับปรุงแก้ไข"]
[]
[]
[]
["2)ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีส่งเสริมและพัฒนาเพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล"]
[]
[]
[]
["ลายมือชื่อ................................................................ผู้ประเมิน",null,"ลายมือชื่อ................................................................ผู้รับการประเมิน"]
["วันที่..............เดือน.........................................พ.ศ...................",null,"วันที่..............เดือน.........................................พ.ศ..................."]
["หมายเหตุ  ชื่อผู้ให้ข้อมูลและความเห็น กรณีที่ข้าราชการพลเรือนสามัญไปช่วยปฏิบัติราชการหน่วยงานอื่น"]